給与・待遇が手厚い事はもちろん、業界の常識にとらわれない姿勢に魅力を感じた事が入社の動機となりました。入社後、2年で主任昇格となり本社の人材開発部で1年間教育配転を経験しました。教育配転期間では業種を問わず様々な方々と関わりあいを持った事で、自身の視野の狭さや未熟さに気づく事が出来ました。現場に戻った後、店長代理職に昇格し数々の店舗勤務を経て、現在は採用や人材育成に関する部門で業務に携わっています。

弊社の採用スタイルでもある「フレンドシップ採用」は、出会った学生個人を尊重した採用手法をとっています。学生の方々と密に話し、その方にとって有意義なそして財産になるような就職活動と感じて戴けるように接することを意識しております。無理に弊社に引っ張り込むのではなく、皆様の希望を叶える為のアドバイザーとしての立ち位置で接する事を心掛けています。

2008年に新卒採用試験を受け入社しました。パチンコひまわりで楽しんだお客様にまた来たいと思って頂くためには、どのようなサービスが必要なのかを入社時からずっと考え・行動しています。仲間と力を合わせて業務に励んでいる中で、お客様から頂く笑顔や「ありがとう」のひと言はとても嬉しく、やりがいになっています！
また、パチンコホールのサービスに特化した「サービスマイスター制度」に挑戦する機会を与えてもらい、よりお客様に楽しんでいただくための知識やスキルを学ぶ事ができました。この経験は確実に自身のスキルアップに繋がっています。そして、ホール業務以外にも本社人材開発部での業務に1年間携わり、教育研修のインストラクター等を経験し人材育成についてのノウハウを学びました。また、新卒採用活動等にも関わることができ、多くの学生さんと接し様々な考え方や視点を学ぶ事も出来ました。

現在は、多くの経験をさせてもらい気付きを与えてくれた会社や従業員の全てに感謝しています。この気持を忘れず、当社の企業理念「お客様の喜びと社員の幸せを追求し続ける」ことを念頭に置き、お客様も楽しく、従業員も楽しみながら働くことが出来るように店舗の仲間と力を合わせて様々な取り組みを行っています。
更なるスキルアップを図りながらパチンコひまわりの店長代理、店長となって活躍の場を広げたいと考えています。これからも「お客様の喜びと社員の幸せ」とは何なのかを考え、追求し続けて会社の向上に貢献していきます。