2020年4月1日から改正健康増進法が完全施行されたのに伴い、健康増進法の基準を満たした喫煙専用室を設けており、ホール内は原則禁煙となっています。

基本的に店内のBGMはかけておりません。遊技台の音は自身で調節が可能です。
また、各台に感染予防ボードを設置しており隣の遊技台の音量も聞こえづらくなっております。

反社会的な人が多いと思われがちですが、実際にはそのような方はおりません。
お年寄りや買い物帰りの主婦の方も多くいらっしゃいます。

はい。もちろんです。当社は60歳定年で継続雇用制度も導入しています（65歳まで）。皆さんがお店で頻繁に見かけるスタッフは、入社して1年～5年くらいの社員かアルバイトがほとんどです。監督職、管理職についた社員は少し店舗に出る頻度が少なくなります。ですから、若い人ばかりだと思われるのかもしれません。ひまわりでは、店舗でバリバリ働いて定年を迎えた人、定年後、関連会社へ移った人もけっこういるんですよ！

過去にはそのような理由で辞められた方もいました。一所懸命働いて、腰を痛めてやめていってしまう従業員をどうにか減らしたい。健康で長く働いてほしい。これが社長の思いです。
これを実現するために、今ではいくつかのパチンコホールでも見られる「各台計数システム」を、15年以上前、他に先駆けて導入しました。このシステムを導入することにより重たい玉箱を持つ必要がなく、腰や加齢を気にせず働けるようになりました。2015年8月現在で9割の店舗に導入しています。これからも健康に働ける店舗を展開していきます。

拘束時間は、8時間30分（休憩1時間）です。
残業はありますが、サービス残業はありません。残業時間は、月平均3～5時間です。
朝から晩まで拘束されて、サービス残業をしなきゃならないという環境ではありません。

新卒で入社している従業員の半数以上が未経験者です。まず、視点を変えてみてください。皆さんは、個人相手にではなく企業に物を買ってもらうために商品説明をしたことはありますか？様々な製品で利用されている部品のデータ作成をしたことはありますか？資産運用のアドバイスをしたことはありますか？どんな企業に入社しても、ゼロからのスタートです。スムーズにスタートできるように、5日間の新入社員導入研修、店舗でのOJT、その後のフォロー研修があるので、経験がないからと不安にならないでください。しっかりとサポートさせていいただきます。

会社全体では、ひと言でいうと「アットホーム」。ですが、ご自身の目で確かめるのが一番！当社への入社を考えているのなら、必ず店舗で働く従業員の様子を見に行ってください。従業員の普段の姿を観察することで、欲しい情報を得られるはずです。
ひまわりは幹部の研修で「コミュニケーション研修」なども実施しています。また、相談室も設けられており、パワハラやセクハラをさせない環境づくりにも取り組んでいます。

時短勤務制度、早番のみのシフトなど、お子さんに手のかかる時期は働きやすい就業環境を整えています。実際に産前産後、育児休暇を取得している従業員は複数います。ここ6年で25名の方が休暇を取って復帰しました。