採用情報
「ひまわり」でキャリアアップ！
「ひまわり」のビジネスの基本は「人」
店舗展開を行うために最も重要なのは、その店を担う優秀なスタッフが育っていることです。「ひまわり」ではビジネスの基本を「人」と考え、ここ数年間急ピッチで人材育成プランを整備してきました。それがキャリアパスとそれにリンクした研修制度です。まずキャリアパス。これは常に次のステップという目標を持てるように設定されています。「ひまわり」に入社した場合、最初の配属先は必ず店舗。そこでスタッフとしてキャリアがスタートします。まず現場業務に習熟することが、その後どの道へ進むにせよ、欠かせないものだと考えているからです。
札幌進出をきっかけに道内有数のパチンコ企業に
店舗内のステップは「スタッフ」「チーフ」「ストアマネージャートレーニー」「ストアマネージャー」の4段階。各ステップには明確に役割が規定されています。新入社員は「スタッフ」として最低18ヶ月勤務。その間OJTと3ヶ月に1回程度行われる研修によって、次のステップの「チーフ」に見合うだけの実力を養います。ステップアップのためには面接とペーパーテストからなる昇格試験に合格することが必要。昇格とともにもちろん給与もアップしていきます。
本州への積極進出で2009年の60店舗体制へ
ステップに合わせて研修も豊富です。大手流通グループの店長クラスが15年かけて学ぶ知識を4年間で習得するカリキュラムになっているのが特徴。またパチンコホール経営には欠かすことができない、ゲージ・マネジメント研修や店舗データの活用を学ぶ「数値学習」など、パチンコホール業界ではもちろん、流通など他の業界でも十分に通用するだけの知識を短期間で学ぶことができます。
ひまわりでは各ステップに合わせて、適切な研修、トレーニング、試験等を経て、確実にキャリアアップしていける巣ステムを導入しています。